本网讯    宣恩县国税局把整个税务行政管理及执法工作岗位细化为16大类114个具体岗位和663个考核指标，对每一个工作岗位的工作职责、权限、操作程序、处理时限、工作质量和扣分标准进行了严格的界定，实行“齿轮式”咬合，从局长到工作人员，分别对应各自岗位，接受量化考核，按月奖惩兑现，以激发干部职工的工作热情和潜能，提升工作质效。该局还先后实行指纹签到制度和公开竞争上岗等工作，严格内部管理，优化人力资源，搭建绩效管理的基础平台和有效支撑。