2007年全省国税系统人事工作总的要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻全国税务工作会议和全省国税工作会议精神，紧紧围绕国税中心工作，全面加强各级领导班子建设，深化干部人事制度改革，强化人事管理，统筹推进全年各项人事工作任务圆满完成，以实际行动迎接党的十七大召开。

　　一、以提高执政能力为重点，进一步加强各级领导班子建设
　　1、加强领导班子思想政治建设。按照贯彻落实科学发展观，加强党的执政能力建设基本要求，围绕总局党组提出的把握大局、服务大局，依法治税、规范行政，科学化、精细化管理，求真务实、开拓创新，做群众工作、带好队伍，拒腐防变、经得起诱惑和考验等六种能力，继续开展争创“五好班子”、争当“十佳局长”活动，进一步促进各级领导班子和各级领导干部的执政能力建设。
　　2、加强领导班子组织建设。认真落实省局党组关于领导班子调整的各项决定，以选好配强“一把手”为重点，做好部分市州局领导干部配备充实工作，根据工作需要，适时对部分领导干部交流调整，进一步优化领导班子结构。
　　3、加强对领导干部特别是“一把手”的日常管理和监督。适时对部分市州局领导班子进行一次全面考核，认真执行民主集中制，落实议事决策规则和程序，增强工作透明度，提高领导班子科学民主决策水平。抓好领导干部报告个人有关事项制度的贯彻实施。加大领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询的工作力度。开好民主生活会，提高民主生活会质量。会同有关部门做好领导干部任期经济责任审计工作。

　　二、认真落实干部人事制度改革措施，不断提高人事工作水平
　　4、贯彻落实《公务员法》、《干部任用条例》等重要文件，继续推进干部人事制度改革工作。根据总局出台的有关制度，制定和完善我省国税系统领导干部任期、竞争上岗、交流、回避、挂职锻炼、非领导职务管理等具体办法。
　　5、继续抓好《干部任用条例》及有关法规制度的学习贯彻，对系统执行《干部任用条例》情况组织一次全面检查。加强对干部选拔任用工作的指导和监督，严肃干部工作纪律，严禁超职数、超机构级别配备干部，落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，提高干部任免工作的透明度。
　　6、贯彻落实中组部《体现科学发展观要求的党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》以及总局建立的税务干部实绩考核评价体系，结合实际制定我省国税系统干部考核评价办法，实现干部考核与使用有机结合，构建充满活力的干部考核机制。
　　7、进一步加强后备干部队伍建设，继续办好后备干部的教育培训，加大后备干部下基层锻炼的力度，不断提高后备干部综合素质。