湖北省国税局能级管理试点工作在枝江市取得阶段性成果，枝江市国税局194名干职工率先通过了业务能级水平测试。日前，枝江市国税局的194名国税干部取得了税务能级证书，并按月享受对应的能级津贴。该局通过推行能级管理，为干职工搭建了职务晋升和能级晋升的“双梯制”，极大地调动了全体干职工的工作积极性，有力推进国税事业的发展。

　　据介绍，税务能级管理是以国家公务员制度为依据，参照正在起草的《公务员法》的设计方向，以税务干部个人事业和税收事业共同协调发展为目标，通过建立科学合理的评价体系，对每名税务干部所具备的行业经历、知识素质、业务水平、操作技能、工作实绩进行综合评价，确定税务人员的能力等级，结合岗位决定其使用和待遇一种新型管理机制。

　　枝江市国税局目前试点推行的能级管理制度主要包括能级设置、能级评定、能级聘用、能级待遇、能级动态管理等5个方面的内容。该局现有正式在岗干职工198人，其中194人在首次能级评定中取得能级，占在岗人数的97.98%；未取得能级的4人，占在岗人数的2%.

　　通过试点运行，能级管理制度在枝江国税取得初步成效。该局以能力素质测试和工作业绩考核为评价手段，建立了能力素质测试和工作质量考核的“双层面”评价体系；同时在职务晋升之外，该局又搭建了一道级别晋升的阶梯，形成了职务晋升和级别晋升的“双梯制”，并“结合机构规范，调整设置岗位，进行岗责量化，设定岗位能级，进行竞争上岗，实现能岗匹配”，实行能级能升能降、岗位能进能出、人员能上能下的“双制式”管理。这种能上能下的“双制式”动态升降管理机制，刺激广大干职工在工作上你追我赶，争先创优，有力地推动了全局各项工作。