本网讯(曾亚平、金前进、贲先星)：12月22日，由湖北省国税局和宜昌市国税局联合进行的全员能级管理试点工作在枝江市国税局尘埃落定。该局198人有194人取得了三至七级的能级。按能岗匹配的原则，所有人员通过组织任命或双向选择进入相应级别的工作岗位。

　　长期以来，国税系统干部职工晋升仅有一条职务提拔的通道，这制约了干部职工的上进心。为了改变这种状况，枝江市国税局在上级主管部门的指导下，率先在全省国税系统进行了职级晋升和依能进岗的全员能级管理试点。

　　枝江市国税局的能级管理改革试点是对宜昌市国税局1998年人事制度改革的深化和完善。这次改革的主要内容是：建立科学的能级评价体系，确定每个干部职工的能力级别，给予相应的能级津贴；建立合理的岗位级别评价体系，确定每类岗位的岗位级别，给予相应的岗位津贴；建立求实的能岗配置体系，确定进入不同岗位的能级条件，实行能岗匹配，优化配置人力资源；建立全方位绩效考核体系，实行动态的能级管理，按能、责、绩取酬。

　　作为全省国税系统能级管理改革试点，枝江市国税局的改革得到了宜昌市国税局领导的高度重视和大力支持，宜昌市国税局局长郭晓林等多次深入枝江市国税局指导调研。他认为，枝江市国税局通过扎实的工作，能级管理改革试点取得了显著成效，探索出了一条新的解决基层国税干部向上晋升的出路，极大地调动了基层税务干部的工作积极性。

　　记者在枝江市国税局采访时了解到，通过全员能级管理改革，该局有22人取得了与局长同级别的能级待遇，干部职工普遍感到晋升有路。能级管理推行后，给枝江国税干部队伍注入了新的活力，激发了全体干部职工求真务实的工作热情，税务精细化管理逐步深入，全年完成税收收入1.53亿元，超计划15.6个百分点。